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| 작성자 |
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그냥이 |
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2003-12-20 오후 1:32:18 |
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'노하우'체계화로 전문가 인정받아야
20대의 풋풋함과 서투름을 벗고 사회적 관록을 어느 정도 쌓은 30대는무한한 성장 가능성을 가진 세대로 통한다. 하지만 계속되는 경기 침체와 상시 구조조정의 틀 안에 갇혀 겨울 잎사귀마냥 불안한 조직생활을 겪고 있는 30대는 '어두운 자식'들에 불과할 뿐이다.
어두운 시대의 희생양으로 전락한 30대에 승부를 걸기 위해서는 '평생직장'의 틀 속에서 과감히 벗어나 불모지를 개척해 나갈 수 있는 정신과 함께 철저한 자기준비가 필요하다고 전문가들은 입을 모은다.
취업전문업체 인크루트의 서미영 이사는 "점점 짧아지는 정년은 반대로 '톱 매니지먼트(Top Management)'의 위치에 오를 수 있는 나이 역시 젊어지고 있다는 것을 의미한다"며 "30대는 창업이라는 수단을 빌리지 않더라도 인생을 한 단계 업그레이드할 수 있는 가능성을 안고 있다"고 말했다.
다음은 서 이사가 조언하는 30대 인생 업그레이드 전략이다.
기술보다는 시간ㆍ자기관리에 철저히
'내가 곧사장'경영마인드가 성공열쇠
▲전문가로 인정받아라=경력개발 전문가들은 퇴직을 권유받기보다 스스로가 먼저 이ㆍ전직에 대한 선택권을 가질 수 있어야 한다고 강조한다.
30대에 자신의 분야에서 '인정'을 받아야만 1억 연봉의 꿈을 이룰 수있다는 것이다.
1억 연봉의 첫 단추로 전문가로 인정받을 수 있어야 한다. 30대에는 몸값보다 자신의 열정을 지속시킬 수 있는 자신만의 독특한 전문 분야를 선택하는 것이 중요하다. 많은 사람들이 이미 시작한 일에 뛰어든다면 당연히 시장에서의 가치는 하락할 수밖에 없다. 특히 자신의 길이 정해졌다면 '어떻게(How)'에만 길들여진 기술자가 아니라 기술에 더해 '무엇(What)'을 해야 하는지를 아는 최고의 전문가가 돼야 한다.
▲인생 후반전을 준비한다=30대는 시작의 나이이기도 하지만 인생 후반전을 준비하는 나이이기도 하다. 따라서 근속연수에 상응하는 노하우를정리하고 기술보다는 경쟁력과 자아를 강화할 필요가 있다.
올림푸스한국의 방일석 사장은 40세에 올림푸스 그룹 내 최연소 올림푸스아태총괄사장, 올림푸스차이나 부회장에 올랐다. 방 사장은 이로써 40세라는 나이에 자회사 ODNK 대표를 비롯한 사장ㆍ회장 타이틀을 4개나 거머쥘 수 있었다.
이에 대해 방 사장은 삼성전자 월급쟁이 시절부터 "내 일에 있어서는내가 곧 사장이라는 생각으로 일했기 때문"이라고 말한다. 주인의식에서 시작되는 경영 마인드가 결국 40대에 임원이 될 수 있는 기반이 된다는 것이다.
▲자기관리에 성공한다=1억 연봉의 꿈을 이루기 위해서는 자기 스스로에게 부지런함을 강요해야 한다. 대부분의 사람들이 억대 연봉의 '억'자를 부러워하지만 그들이 하루에 4~5시간만 자고 바쁜 시간을 쪼개서 한 달에 두세 권 이상의 책을 읽는다는 것에는 관심이 없다.
또 철저한 시간 관리만큼 중요한 것도 없다. 성공한 많은 사람들은 시간을 돈으로 환산해 오히려 시간을 돈으로 사버린다. 버스로 며칠이 걸리는 거리를 돈을 더 내고도 비행기로 몇 시간 만에 가는 이유는 절약하는 시간에 대해 그만큼 지불하는 것이 더 이익이 되기 때문이다.
한석희 기자(hanimomo@heraldm.com)
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