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| 작성자 |
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김은정 |
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| 작성일 |
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2002-05-24 오후 12:13:53 |
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| 이메일 |
: |
ejregina@hanmail.net |
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오늘 야후 뉴스를 보다가 이런 내용을 읽었어요.
<직장에서 자기 업무를 스스로 결정할 기회가 거의 없고
상사가 지시하는 일만 하는 직장인은 결정을 내리는 위치에
있는 직장인보다 오래 살지 못하는 것으로 밝혀졌다.
미국 텍사스대학 보건과학센터의 벤저민 애믹 박사는
'심신(心身)의학' 최신호인터넷판에 실린 연구보고서에서
1968년에서 1991년까지 23년간 5천가구의 직장인들을 대상으로
직업의 신체적, 정신적 근로조건을 조사분석한 결과
이같은 사실이 밝혀졌다고 말했다.
직무수행시 결정권이 없는 사람은 결정권을 많이 가진 사람에 비해
사망 위험이 43% 높으며 이러한 가능성은
퇴사 후까지 영향을 미쳐 퇴직 후 10년 동안의
사망확률도 35%나 높은 것으로 나타났다고 밝혔다.
직장에서 결정권이 없는 사람들의 직무는
업무 수행에 필요한 기능이 다양하지 못하고
반복적인 일이 대부분이기 때문에 이런 직장인은
일에 몰두하게 되며 이처럼 의미없는 일을 하게 되면
건강에 좋지 않은 생활습관을 갖게 될 수 있다고 지적했다.
이처럼 수동적인 직무를 수행하는 사람은 항상
신경을 써야하기 때문에 스트레스가 유난히 심할 수 있다는 것이다.
스스로 흥미를 갖지 못하는 직무는
스트레스 관련 호르몬의 분비를 증가시킨다는 연구보고서도 있다고
애믹 박사는 말했다.>
세상에나...
시키는 일 하는 것도 스트레슨데
거기다 수명까지 단축된다니,
부하직원은 이래 저래 스트레스 받게 된다는 얘긴데...
하지만, 우리가 또 누굽니까?
이번을 계기로
일을 시키기 전에 미리 찾아서 해 버리죠, 뭐...
크레비즈, 창조적인 직장인을 일컸는 말,
더이상 남의 이야기가 아닌 우리이야기니까
일을 많이 시키면 빡세게 한번 해버리고,
찾아서 또 하다보면,
암만 심각한(?) 상사한테도 사랑을 받을 수 있지 않을까요?
오늘 할일이 없는 것 같은데,
청소라도 해 볼까나...
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